Dans le premier cas, voir ce lien : https://www.service-public.fr/particuli ... oits/F2308
Et notamment :
Aucune date de paiement n'est imposée à l'employeur (sauf disposition prévue par accord d'entreprise ou convention collective).
L'employeur peut payer le salarié à la fin du mois ou durant le mois qui suit.
Il doit payer le salarié à chaque mois et à la même période (le plus souvent, soit en fin de mois, soit au début du mois suivant).
L'employeur doit respecter la périodicité du versement (le plus souvent, par mensualisation).
Le salaire doit être versé un jour ouvrable : Correspond à tous les jours de la semaine, à l'exception du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés habituellement non travaillés dans l'entreprise, sauf en cas de paiement réalisé par virement.
8 jours d'écart, je ne suis pas sûr que cela dépasse ce qui est appelé "la même période) ; mais il faudrait creuser davantage.
Les conséquences de l'abandon de poste : https://www.service-public.fr/particuli ... its/F31209